“机器换人”换出高效益

  “这套灯头主动出产设备本年8月上岗今后，整个车间将只需要5个工人值守，是曾经的十分之一，均匀每个职工劳动出产率能够从现在的60万元/年跃升至120万元/年。”近来，浙江晨丰灯头有限公司副总陆伟趾高气扬地说，业界首个“无人车间”指日可下。

  “晨丰灯头”是一家专业出产LED灯头、特种灯头、汽车灯头号产品的特征企业。这次从斯洛伐克引进的“灯头自产线万元，是一条掩盖全流程的主动出产线，从原材料到制品包装一条龙可完成主动化、数字化。曾经，在传统车间，运转这样一条出产线名工人，而现在运转“灯头自产线名工人，专门担任产品的质量和技能监管。陆伟说，短期看能够使全员劳动出产率翻一番，而长远利益更不可估量。

  本年，海宁盐官镇共施行“机器换人”技改项目10个，掩盖照明、电子、金属、通讯等职业，总投资近5.6亿元；到6月底，累计完成投资近2亿元。在经济下降带来的压力之下，“机器换人”形式已成为职业稳增加、调结构、促转型的重要支撑。

  电子职业“招工难”是业界公认的现实，人力本钱的不断攀升，倒逼企业不得不另谋高着儿。本年，海宁联丰东进电子有限公司投入600万元，改造前道出产线，用机器替代人工“绕线个轴；现在用主动绕线个轴，功率大幅度提高，人均产出是本来的4倍。”东进电子副总钱春明说，主动绕线设备工人上手快，排线精度更安稳牢靠，估计设备投入可在三年内回本。